该公司去年5月在马会家居开业的专卖店，江苏在半年时间内收回投资，所以在不到一年的时间内，在同一卖场内又新开一家规模更大的新专卖店。

年度纳首培训匮乏缺乏优化：。但随着家居建材行业的发展，可再近几年，可再一些大型销售企业管理配置有一定的改善，针对这一点，领域人才网采访TATA木门郑州分公司总经理张鹏飞，企业发展到一定程度，内部管理必须升级，TATA木门郑州分公司近几年的发展，不但体现在市场开拓上，内部管理配置的优化与提升，为企业发展奠定了良性的基础构架简陋体系残缺：除了销售，就是销售的行业现状，让从事这个行业的众多人士产生了一定机械化的思维意识，领域人才网采访了众多一线销售人员，工作太单调，除了销售就是销售、公司有时候一周都不来一次、我们公司只有销售部，没有其他部门等等这样的言论充斥在一线人员的思想中。

根据青蛙营销多年服务于家居建材行业的总结，源消亿千我们采访了青蛙营销执行总经理景童新，源消亿千家居建材行业对于培养人才的观念淡薄，基于企业职业化经营的体系不健全的原因所在，所以行业更喜欢选择经验人士加盟企业。在这个层面上暴露出更多的问题，次突人才入职关键与企业发展不一致，岗位操作流程不明晰，团队融合力淡薄等等问题出现的很多。销售第一经验为上：破千家居建材行业似乎永远或缺的是销售人才，其次是营销类人才。

但体现在一线及整体公司运营的平台上，江苏对于企业的发展是极其不利的。一些有一定经验的人才在二次选择工作的同时，年度纳首考虑更多的是工作品牌的行业知名度、个人收入、公司环境及福利等因素。

结合领域人才网招聘服务的总结，可再高校毕业学生近几年进入家居建材行业的从业人员较低，可再家居建材行业销售类人才的平均学历为中专学历，大专、本科等以上人才进入这个行业从事销售类工作的极少。

[提要]领域人才网郑州人才网站2011年一季度服务市场的统计发现，源消亿千销售人才的需求量占到家居建材行业的80%。现在70、次突80后是消费的主力，次突例如关注宜家和红星美凯龙的网民更为年轻，以80后为主，占四成左右;百安居、东方家园和居然之家的关注网民以70后为主，30-39岁群体占比均高于四成。

百安居在上海、破千北京、破千深圳和广州等城市分布更多关注网民;红星美凯龙上海关注网民占两成，北京也有15.64%的网民关注;东方家园和居然之家在北京市场具有更多关注网民，另外，沈阳和成都也有部分网民关注东方家园，居然之家在沈阳和济南也有一定市场。这部分人又是深受网络影响的一代，江苏再加上前卫的购物消费理念和追求快节奏便利的消费方式，网购成为这一群体的消费习惯。

以高端消费者为例，年度纳首他们购买家具等大宗用品，年度纳首除了实用价值，还会考虑是否与自己的身份地位相匹配，能否彰显高贵生活品味，所以在选择时，价格反而成了次要考虑因素。例如，可再宜家在北京、可再上海、广州、深圳和沈阳等城市市场网民占比更具优势;2010年宜家沈阳商场开业，不仅是宜家继上海、北京、广州、成都、深圳、南京、大连商场之后在中国开设的第八家商场，也是目前亚洲最大的宜家商场，博得网友的关注。